Od którego momentu obowiązuje porozumienie, które wprowadza przestój ekonomiczny lub obniżony wymiar czasu pracy?

W związku z COVID-1 chcemy podpisać w kwietniu porozumienie, aby cześć pracowników puścić na postojowe, a części zredukować etat do 80%. W kwietniu będziemy mieć spadek 25% w stosunku do marca.

Czy to porozumienie może już dotyczyć wynagrodzeń za kwiecień wynagrodzenia są wypłacane do 10. następnego miesiąca czy wynagrodzeń za maj?

Czy jeśli by dotyczyło już wynagrodzeń za kwiecień to wtedy dofinansowanie będzie za wynagrodzenia za kwiecień, maj i czerwiec?

Czy jeśli by dotyczyło wynagrodzeń za maj to wtedy dofinansowanie wynagrodzeń za maj, czerwiec i lipiec?

Czy jeśli w maju i w czerwcu nastąpi wzrostprzychodów to czy też otrzymamdofinansowanie?