Od którego momentu naliczać ryczałt za pracę zdalną - od pierwszego dnia korzystania czy po 24 dniach pracy zdalnej okazjonalnej?

Pracownica, matka 2-letniego dziecka, złożyła wniosek o elastyczną organizację czasu pracy, polegającą na ustaleniu liczby dni pracy zdalnej na 8 w każdym miesiącu na czas jednego roku. Pracodawca wyraża zgodę na taki wniosek.

Jak należy uregulować kwestię umowy z tą pracownicą?

Czy będzie to tylko potwierdzenie formalne wniosku, czy należy zawrzeć z nią umowę o pracę zdalną hybrydową?

Od którego momentu naliczać ryczałt za pracę zdalną - od pierwszego dnia korzystania czy po 24 dniach pracy zdalnej okazjonalnej?

Czy takiemu pracownikowi trzeba sporządzić aneks do umowy z zapisem, że będzie pracował w systemie hybrydowym?