Od którego momentu należy liczyć bieg trzymiesięcznego okresu tymczasowego aresztowania pracownika, po upływie którego umowa o pracę wygasa?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 23 kwietnia 2009 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownica od dnia 7 kwietnia do dnia 14 maja 2009 r. przebywała na urlopie wypoczynkowym. W dniu 14 kwietnia pracodawca otrzymał zawiadomienie o tymczasowym aresztowaniu pracownicy od dnia 7 kwietnia.
Czy urlop wypoczynkowy zostaje w tej sytuacji przerwany?
Od którego momentu należy liczyć bieg trzymiesięcznego okresu tymczasowego aresztowania pracownika, po upływie którego umowa o pracę wygasa?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX