Od kiedy wobec pracownika należy zastosować obniżone normy czasu pracy, jeżeli od 2012 r. ma orzeczony stopień niepełnosprawności, ale orzeczenie przedstawił pracodawcy w roku 2018 ?

Pracownik zatrudniony od dnia 1.03.2012 r. w pełnym wymiarze czasu pracy przedstawił (pierwszy raz) w dniu 8.03.2018 r. orzeczenie o stopniu niepełnosprawności. Zespół ds. Orzekania o Niepełnosprawności na posiedzeniu 21.02.2018 r. postanowił zaliczyć go do stopnia niepełnosprawności UMIARKOWANEGO. W orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności w pkt. V czytamy: " Ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od – 03.01.2002 r."

1. Od kiedy pracownik ma mieć stosowane obniżone normy czasu pracy?

2. Od kiedy pracownikowi będzie przysługiwał dodatkowy urlop w wymiarze 10 dni?

3. Jeżeli pracownik będzie wliczony do stanu zatrudnienia niepełnosprawnych z dniem 3.08.2018 tj. od dnia przedstawienia pracodawcy pierwszego orzeczenia, czy należy przeliczyć mu godzinowo urlop wypoczynkowy przysługujący w wymiarze 26 dni tj. za przepracowane 2 miesiące: styczeń, luty 2018 2/12 x 26 dni = 4,33= 5 dni x 8 h = 40h urlopu, a od marca po 7 h tj. 21dni x 7 h = 147h urlopu ŁĄCZNIE wymiar urlopu w 2018 roku 187 godzin?

4. Czy pracodawca powinien skierować go na badania lekarskie?