Od kiedy wliczyć pracownika do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych?

Pracownik złożył odwołanie od decyzji Powiatowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych do Wojewódzkiego Zespołu ds. Orzekania o Niepełnosprawności w związku z obniżeniem stopnia niepełnosprawności z umiarkowanego na lekki. Wojewódzki zespół utrzymał w mocy decyzję Organu Powiatowego. Pismo wydał z datą 9 listopada 2023 r., wysłał korespondencję 23 listopada 2023 r., a pracownik odebrał przesyłkę z poczty 1 grudnia i dostarczył do pracodawcy w kolejnym dniu roboczym, czyli 4 grudnia.

Od jakiej daty pracodawca ma obowiązek zmienić sposób naliczania czasu pracy pracownika, biorąc pod uwagę powyższe daty?

Czy pracodawca powinien wziąć datę dostarczenia decyzji do pracodawcy decyzji organu wojewódzkiego, czy datę pisma czyli w tym wypadku 9 listopada 2023 r.?

Czy w przypadku podjęcia decyzji o uznaniu daty 9 listopada za datę wiążącą, pracownik powinien odpracować godziny od wydania orzeczenia do dnia złożenia decyzji u pracodawcy?