Od kiedy wliczamy pracownika z niepełnosprawnością do stanu zatrudnienia?

W jaki sposób należy wliczać osobę niepełnosprawną do stanu zatrudnienia na podstawie art. 2a ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (od czego uzależniona jest m.in. wysokość wpłaty na PFRON). Pracownik przebywający na świadczeniu rehabilitacyjnym przedstawił nam 6.12.2018 r. orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności z datą wystawienia 14.11.2017 r., datą niepełnosprawności od 10.07.2017 r. i datą ważności orzeczenia do 30.11.2018 r. (czyli już nieważne), natomiast w dniu 15.01.2019 r. przedstawił nam kolejne orzeczenie tym razem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności z datą wystawienia 11.12.2018 r., obwiązywania od 01.12.2018 r. do 31.12.2020 r. Czy mogę tego pracownika wliczyć w stan osób niepełnosprawnych w grudniu 2018 r., jeżeli tak to czy od 6.12.2018 czy od 01.12.2018? A może dopiero od 15.01.2019?