Od kiedy uwzględnić utratę dochodu z tytułu obniżenia wynagrodzenia z powodu przeciwdziałania COVID-19?

Pani X dostarczyła umowę o pracę od 1 października 2020 roku na 1/2 etatu (u tego pracodawcy pracuje od 1 lipca 2019 roku), informując jednocześnie, że zostało obniżone jej wynagrodzenie z tytułu zatrudnienia z powodu przeciwdziałania COVID-19 (na podstawie art. 15oa ust. 1 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. "o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19" od miesiąca października 2020 roku).

Ustalając dochód na okres zasiłkowy 2020/2021 oraz weryfikując uprawnienia do okresu 2019/2020 na jakiej podstawie powinniśmy ustalić dochód?

Czy od listopada 2020 r. uwzględnić utratę i przyjąć obniżony dochód za miesiąc październik 2020 r., czy też obniżony dochód za listopad 2020 r. uwzględnić od listopada czy od grudnia 2020 r.?

Jakie dane powinno zawierać zaświadczenie od pracodawcy, np. poprzednie wynagrodzenie i obecne?

Czy w ten sposób należy postąpić również do okresu 2020/2021?