Od kiedy pracownikowi niepełnosprawnemu przysługuje prawo do 10 dni dodatkowego urlopu?

Pracownica zatrudniona na umowę o pracę od 1.08.2015 r. dostarczyła w dniu 16.03.2017 r. orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wystawione w dniu 29.01.2015 r. Niepełnosprawność datowana jest od 01.01.2005 - od 15-go roku życia. Pracownica nie udokumentowała wcześniejszego zatrudnienia, chociaż wiemy, że była wcześniej zatrudniona na umowę o pracę.

Czy prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego nabędzie po przepracowaniu 1 roku liczonego od dnia dostarczenia orzeczenia, czy też należy zaliczyć do tego okresu poprzednie zatrudnienie trwające w dniu wydania orzeczenia i udzielić 10 dni urlopu za rok 2016 i 10 dni za rok 2017?