Od kiedy pracownikowi niepełnosprawnemu przysługuje dodatkowy urlop, czas pracy, SOD?

Od 1.08.2018 r. z pracownikiem została zawarta umowa o pracę. Przed zatrudnieniem (30.07.2018 ) pracownik przedstawił orzeczenie o stopniu niepełnosprawności wydanym do 31.03.2017 r. (stopień lekki). Poinformował zakład pracy, iż w dniu 30.07.2018 r. złożył wniosek o kolejne orzeczenie. W dniu 12.09.2018 r. pracownik przedstawił kolejne orzeczenie, z którego wynika iż jest osobą niepełnosprawną - stopień umiarkowany. Ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od 1.04.2017 r. Niepełnosprawność istnieje od 13.05.2012r. W tym też dniu wystąpił do lekarza z wnioskiem o pracę na 8 godzin na dobę - zgodę uzyskał.

Od jakiego dnia danego pracownika wliczamy do struktury zatrudnienia? Czy zakład pracy może wystąpić o dofinansowanie do wynagrodzeń od 08.2018 r. (w miesiącu zatrudnienia był wzrost ilościowy, pracownik otrzymuje wynagrodzenie na rachunek bankowy, pozostałe warunki uzyskania SOD są spełnione)? O kiedy pracownikowi przysługuje urlop dodatkowy (do 31.07.2018 był zatrudniony w innym zakładzie pracy)?