Od kiedy pracownikowi niepełnosprawnemu przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni?

Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą od kwietnia 2013 r. zatrudniła pracownika niepełnosprawnego o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności uzyskała w sierpniu 2011 r.

Kiedy pracownikowi należy się dodatkowy urlop w wysokości 10 dni?

Czy liczy się fakt, że pracownik przepracował w innej firmie minimum rok, czy też dodatkowy urlop należy się dopiero po przepracowaniu roku w obecnej firmie, czyli od maja 2015 r.?

Czy w związku z faktem, iż pracownik został zatrudniony od kwietnia 2013 r. urlop liczy się proporcjonalnie?