Od kiedy pracownika obowiązuje miesięczny okres wypowiedzenia?

Jesteśmy placówką feryjną (ckz). Zatrudnialiśmy nauczyciela mianowanego jako podstawowe miejsce pracy w niepełnym wymiarze na podstawie art. 10 ust. 7 KN w latach: A) 07.11.2019 r. - 20.03.2020 r. B) 02.11.2020 r. - 31.05.2021 r. C) 01.09.2021 r. - 31.08.2022 r., w tym okresie druga umowa na okres 10.01.2022 r. - 24.06.2022 r. na podstawie art. 10 ust. 9 (brak kwalifikacji) oraz umowa obecna na okres 01.09.2022 r. - 31.08.2023 r. na podstawie art. 10 ust. 7 w wymiarze 8,11. Nauczyciel 18.03.2023 r. skończy 65 lat i chciałby rozwiązać z tym dniem umowę o pracę za porozumieniem stron z tytułu przejścia na emeryturę. Dyrektor nie wyraża na to zgody, ewentualnie po zakończeniu roku szkolnego tj. z dniem 30.06.2023 r. (brak kadry). W obecnej umowie jest zapis, że strony dopuszczają możliwość rozwiązania umowy zgodnie z art. 36 § 1 k.p. Pracownik twierdzi, iż obowiązuje go 2-tygodniowy okres wypowiedzenia (bierze pod uwagę tylko obecną umowę) a nie, że jest uzależniony od całego okresu zatrudnienia u tego pracodawcy. Ile wynosi okres wypowiedzenia dla tego pracownika?