Od kiedy pracownik z orzeczeniem o całkowitej niezdolności do pracy ma prawo do skróconej normy czasu pracy i dodatkowego urlop wypoczynkowego?

Pracownica nie przekazała podczas zatrudnienia orzeczenia o niepełnosprawności. W lipcu br. organ rentowy przyznał rentę zdrowotną i przy tej okazji przedstawiła decyzję.

Czy pracodawca od tego momentu ma obowiązek skrócić czas pracy do 7 godzin dziennie i udzielić dodatkowych 10 dni urlopu?

Czy w związku z otrzymaniem info w trakcie zatrudnienia o orzeczeniu, które pracownica zataiła może otrzymać dofinansowanie z PFRON w ramach zachęty do dalszego zatrudnienia na warunkach dotyczących osoby niepełnosprawnej?