Od kiedy pracownik socjalny nabędzie prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego zgodnie z nowelizacją art. 121 ust. 3 u.p.s.?

Sprawa dotyczy ustawy z dnia 15 kwietnia 2021 r. o zmianie ustawy o pomocy społecznej oraz ustawy o zmianie ustawy o pomocy społecznej oraz ustawy o ochronie zdrowia psychicznego.

Zgodnie z nowelizacją art. 121 ust. 3 u.p.s. otrzymuje nowe brzmienie, zgodnie z którym pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu w ośrodku pomocy społecznej, do którego obowiązków należy praca socjalna lub przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych, jeżeli przepracował nieprzerwanie i faktycznie co najmniej 3 lata (a nie 5 jak dotychczas), przysługuje raz na 2 lata dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych.

Jak postąpić w sytuacji, gdy pracownikowi socjalnemu 3 lata nieprzerwanego i faktycznego zatrudnienia upływa 15 lipca 2021 r.?

Czy dodatkowe 10 dni roboczych urlopu przysługuje już od tej daty, tj. 15 lipca 2021 r., czy dopiero od następnego roku, czyli z dniem 1 stycznia 2022 r.?