Od kiedy pracownik pracujący w obniżonym wymiarze czasu pracy objęty jest ochroną?

Czy pracownik powracający z urlopu rodzicielskiego może zawnioskować o zmniejszenie wymiaru czasu pracy, który ochroni go przed zwolnieniem z pracy, po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego, czy też musi to zrobić przed?

Czy jeśli złoży wniosek w trakcie urlopu wypoczynkowego (21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy), to będzie chroniony przed zwolnieniem?