Od kiedy pracownik korzysta z obniżonego wymiaru czasu pracy?

Pracownicy po urlopie macierzyńskim/rodzicielskim (tj.9.06.2020) został udzielony urlop wypoczynkowy (zaległy i bieżący). Na urlopie będzie do 18.08, a potem zamierza łączyć pracę w obniżonym wymiarze 7/8 etatu. Pracownica złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy z 21 dniowym wyprzedzeniem przed podjęciem zatrudnienia.

Czy ustalając ten termin powinniśmy odnosić się do momentu, w którym pracownica poszła na urlop wypoczynkowy czy dopiero od jej faktycznego powrotu do pracy, czyli od 19.08?