Od kiedy pracownicy ze stopniem niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych?

Pracownica ma orzeczony stopnień niepełnosprawności - umiarkowany na podstawie orzeczenia o stopniu niepełnosprawności z dnia 23.01.2020 r. Ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od – 31.12.2019 r. Niepełnosprawność istnieje od 01.09.2015 r. Pracownica jest zatrudniona na stanowisku urzędniczym na podstawie umowy o pracę od 1.11.2020 r. Wcześniej zatrudniona była w innym miejscu pracy na podstawie umowy o pracę (od 1.09.1995 r. do 18.01.2019 r.). Od kiedy przysługuje pracownicy w obecnym miejscu zatrudnienia dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych, na podstawie art. 19 ustawy z dnia 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2001 r., poz. 573. Czy od początku zatrudnienia, tj. 01.11.2020 r., czy po przepracowaniu 1 roku w dotychczasowym miejscu zatrudnienia?