Od kiedy pracodawca może udzielić pracownicy urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego?
PYTANIE
Pracownica adoptująca dziecko wystąpiła do naszej firmy z wnioskiem o udzielenie urlopów rodzicielskich i wypłatę zasiłku za 52 tygodni z wynagrodzeniem wynoszącym 80% podstawy za cały okres. Dnia 4 maja 2016 r. złożyła wniosek o urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego od dnia 5 maja 2016 r. (20 tygodni) następnie bezpośrednio po nim od dnia 22 września 2016 r. wniosek o urlop rodzicielski (32 tygodnie). Do wniosku dołączyła dokumenty:
oświadczenie o dacie przyjęcia dziecka na wychowanie – 15 kwietnia 2016 r.,
postanowienie sądu o przysposobienie małoletniej z dnia 14 kwietnia 2016 r., w którym zawarta jest informacja że w dniu 8 kwietnia 2016 r. został złożony wniosek o przysposobienie,
akt urodzenia,
oświadczenie ojca o niekorzystaniu we wskazanym okresie z urlopów.
Czy pracodawca może udzielić urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego od dnia 5 maja 2016 r. (data przyjęcia dziecka 15 kwietnia 2016 r.)?
Czy w sytuacji gdy wniosek o urlop powinien być złożony od dnia 15 kwietnia 2016 r. długość urlopu macierzyńskiego skraca się o okres 15 kwietnia - 5 maja 2016 r.?
Czy postanowienie sądu o przysposobienie dziecka zawierające datę wystąpienia z wnioskiem o przysposobienie stanowi podstawę do wypłaty zasiłku macierzyńskiego?
Od jakiej daty należy liczyć 21 dni, jakie pracownica miała na złożenie wniosku o urlop rodzicielski bezpośrednio po macierzyńskim, aby stanowił podstawę do naliczania 80% zasiłku przez cały okres trwania urlopów?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX