Od kiedy naliczyć pracownikowi socjalnemu prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego zgodnie z art. 121 ust. 3 u.p.s. w wymiarze 10 dni roboczych?

Pracownik socjalny zatrudniony od 01.07.2012 r. do 31.12.2013 r., następna umowa od 01.01.2014 r. na czas nieokreślony. W okresie od 19.01.2015 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży, 12.05.2015 r. urodziła dziecko i do 10.05.2016 r. przebywała na urlopie macierzyńskim.

Od 10.05.2016 r. świadczyła pracę (po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego, rzeczywisty powrót do pracy 1.07.2016 r.). Do 4 czerwca 2018 r. świadczyła pracę, a od 5.06.2018 r. zwolnienie lekarskie z powodu ciąży, urodziła 2.09.2018 r. i przebywała na urlopie macierzyńskim do 1.09.2019 r. (w międzyczasie pojawiały się okresowe zwolnienia lekarskie 5.03.-23.03.2018 r., 12.04.-16.04.2018 r., 4.05.-14.05.2018 r.).

Od kiedy naliczyć pracownikowi socjalnemu prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego zgodnie z art. 121 ust. 3 ustawy o pomocy społecznej w wymiarze 10 dni roboczych, który przysługuje po przepracowaniu nieprzerwanie i faktycznie co najmniej 5 lat?

Pracownik socjalny nieświadczący pracy z ww. powodów nie wykonywał faktycznie obowiązków, o których mowa w art. 121 (praca socjalna oraz przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych).

Czy okresy krótkich zwolnień lekarskich należy odliczyć od okresów niewykonywania pracy?

Pracownik do dnia dzisiejszego nie miał uprawnień do wykorzystania urlopu.