Od kiedy należy zwiększyć wynagrodzenie pielęgniarki?

Od kiedy kierownik spzoz ma obowiązek zwiększenia wynagrodzenia zasadniczego pracownika zatrudnionego na stanowisku pielęgniarki koordynującej w związku ze zmianą kwalifikacji wymaganych dla tego stanowiska w związku z wejściem w życie z dniem 5 września 2023 r. r.k.w.?

Pielęgniarka posiadająca tytuł zawodowy magistra pielęgniarstwa i specjalizację w dziedzinie pielęgniarstwa jest zatrudniona na stanowisku pielęgniarki koordynującej w SPZOZ. Dla tego stanowiska pracodawca określił w wewnętrznym zarządzeniu kwalifikacje wymagane zawarte w poz. 26 załącznika do r.k.w.. W oparciu o ww. kwalifikacje wymagane, wynagrodzenie zasadnicze pracownika było ustalone od dnia 1 lipca 2023 r. w wysokości minimalnej określonej w poz. nr 5 załącznika do u.s.u.n.w. R.k.w. wprowadziło zmiany dotyczące kwalifikacji wymaganych dla stanowiska pielęgniarka koordynująca. Zgodnie z poz. nr 41 załącznika do r.k.w., dla tego stanowiska istnieje wymóg posiadania tytułu zawodowego magistra pielęgniarstwa i specjalizacji w dziedzinie pielęgniarstwa. Takie kwalifikacje posiada pielęgniarka zatrudniona na ww. stanowisku.

Czy wobec zmiany przepisów w zakresie wymagań dot. kwalifikacji na stanowisku pielęgniarki koordynującej, pracodawca ma obowiązek podniesienia wynagrodzenia zasadniczego pracownika do wysokości określonej w poz. nr 2 załącznika do u.s.u.n.w. od dnia wejścia w życie zmian w r.k.w., tj. od dnia 5 września 2023 r. czy przy najbliższej regulacji ustawowej wynagrodzenia zasadniczego, tj od dnia 1 lipca 2024 r.?