Od kiedy należy wliczać do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych pracownika, który przedstawił pracodawcy kolejne orzeczenie dotyczące zmiany stopnia niepełnosprawności z umiarkowanego na lekki?

Czy na podstawie art. 2a ust. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w przypadku przedstawienia pracodawcy kolejnego orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność, osobę niepełnosprawną wlicza się do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych począwszy od dnia złożenia wniosku o wydanie orzeczenia, jeżeli z orzeczenia wynika, że w tym okresie osoba ta była niepełnosprawna, a wniosek o wydanie orzeczenia został złożony nie później niż w dniu następującym po dniu, w którym upłynął termin ważności poprzedniego orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność, z zastrzeżeniem ust. 3. znajduje zastosowanie w przypadku przedłożenia przez pracownika kolejnego orzeczenia zmieniającego stopień niepełnosprawności z umiarkowanego na lekki?

Od kiedy obowiązuje czas pracy przewidziany dla nowo ustalonego stopnia niepełnosprawności?