Od kiedy należy liczyć prawo pracownika niepełnosprawnego do dodatkowego urlopu wypoczynkowego?

Pracownica jest zatrudniona w naszej firmie od 2013 r. W 2020 r. do końca lutego 2021 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim i świadczeniu rehabilitacyjnym. Po powrocie do pracy 1.03.2021r. przedstawiła pracodawcy orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności, które zostało wydane 13.10.2020 r. Ustalony w orzeczeniu stopień niepełnosprawności datuje się od 28.08.2020 r. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego nabywa się po przepracowaniu jednego roku od zaliczenia do znacznego stopnia niepełnosprawności.

Od kiedy przysługuje jej dodatkowy urlop w wymiarze 10 dni - od 13.10.2021r., biorąc pod uwagę datę wydania orzeczenia, czy od 28.08.2021r., biorąc pod uwagę od kiedy datuje się ustalony stopień niepełnosprawności?

Pracownik nie miał wcześniej wydawanego orzeczenia o stopniu niepełnosprawności.