Od kiedy należy dokumentować zgodę dla pracownika niepełnosprawnego na niestosowanie szczególnych norm czasu pracy?

Pracownik posiadający orzeczenie o stopniu niepełnosprawności umiarkowanym i pracujący 7 h na dzień, wystąpił do pracodawcy z wnioskiem o skierowanie na badania z zakresu medycyny pracy w związku z tym iż chce pracować 8 h. Skierowanie zostało wystawione oraz pracownik udał się na badania. Jednakże po powrocie nie przekazał orzeczenia od lekarza.

Czy pracodawca może pytać o to orzeczenie oraz oczekiwać, aby pracownik dostarczył mu to orzeczenie?

Jak udokumentować moment, od którego pracownik będzie pracował 8 h?

Czy nowa informacja o warunkach zatrudnienia wystarczy?