Od kiedy można uznać, że pracownik przebywa na kwarantannie?

Pytanie, choć nie dotyczy bezpośrednio zadań wykonywanych przez nasz ośrodek, to związane jest z naszym pracownikiem, który poddany został kwarantannie.

W dniu 14 października wykonywał pracę w ośrodku, przed zakończeniem pracy ok. 14.30 otrzymał telefon od żony, która przekazała mu, iż Sanepid objął całą jego rodzinę kwarantanną do 18 października. W dniu 19 października odebrał decyzję administracyjną w tej sprawie.

Zgodnie z rozstrzygnięciem decyzji nakazano poddanie się kwarantannie od dnia 14 października do 18 października. Decyzja wydana została w dniu 15 października, nadana w placówce pocztowej 16-tego. W dniu 14 października pracownik był w pracy, w zasadzie do jej zakończenia.

Nawet jeśli przyjąć, że Sanepid wydał decyzję ustną, to poinformował o niej żonę pracownika, a nie samego pracownika. Nie mniej decyzja (w formie papierowej) wydana została w dniu 15 października nakazując kwarantannę od dnia 14-tego. W tej sytuacji pracownik za 14 października otrzyma 80% wynagrodzenia.

Czy tak powinno być?

Pracownik twierdzi, że odwoła się od decyzji Sanepidu, gdyż jest dla niego krzywdząca - informacja o kwarantannie przekazana została przez Sanepid pod koniec dnia roboczego, w którym pracownik świadczył pracę.

Ewentualnie, jeśli zaliczyć mu świadczenie pracy w dniu 14 października, to czy w oświadczeniu składanym po odbyciu kwarantanny powinien podać okres wynikający z decyzji Sanepidu czy okres bez rzeczonego 14 października?