Od kiedy mówimy o oddelegowaniu i kiedy powinny zostać zastosowanie stawki wynagrodzenia wg stawek niemieckich?

Firma z Polski otrzymuję zlecenie od niemieckiej firmy i wysyła swoich pracowników (w tej chwili zatrudnionych mam 9 osób z możliwością zwiększenia) do pracy na kontrakt, który zwykle trwa do ok. 6 m-cy. W tym czasie nie wykonuję praktycznie żadnych zleceń w Polsce. Czy firma Polska powinna wystąpić dla swoich pracowników o A1? Czy wysłanie pracowników do niemieckiej firmy to już oddelegowanie czy delegacja? Jakie wynagrodzenie powinni otrzymywać pracownicy? Czy tylko diety? Od kiedy mówimy o oddelegowaniu i kiedy powinny zostać zastosowanie stawki wynagrodzenia wg stawek niemieckich? Co po przekroczeniu 183 dni na terenie Niemiec czy wtedy zus i podatek od wynagrodzeń pracowników polskiej firmy powinien być płacony w Niemczech?