Od kiedy liczyć staż pracy uprawniający do otrzymania dodatkowego urlopu?

Zgodnie z art. 121 ust. 3 ustawy o pomocy społecznej z dnia 12 marca 2004 r. pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu w ośrodku pomocy społecznej lub w powiatowym centrum pomocy rodzinie, do którego obowiązków należy praca socjalna oraz przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych, jeżeli przepracował nieprzerwanie i faktycznie co najmniej 5 lat, przysługuje raz na dwa lata dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych.

Biorąc pod uwagę treść powyższego artykułu, jak należy traktować staż pracy w sytuacji, gdy pracownik po zakończeniu pierwszej umowy (na czas określony do 31 grudnia) otrzymał świadectwo pracy, po czym podpisano z nim umowę na czas nieokreślony i kontynuował zatrudnienie (od 1 stycznia - bez żadnego dnia przerwy)?

Staż pracy uprawniający do otrzymania dodatkowego urlopu należy liczyć od pierwszej umowy zakończonej świadectwem pracy, czy drugiej (trwającej obecnie)?