Od jakiej podstawy pracownik powinien mieć naliczone składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, jeśli pracuje w kilku miejscach?

Pracownica była zatrudniona w dwóch rożnych zakładach pracy. W jednym była zatrudniona w pełnym wymiarze z wynagrodzeniem 2800 zł (przez cały okres zatrudnienia to samo wynagrodzenie). W drugiej firmie była zatrudniona w wymiarze 1/2 etatu z wynagrodzeniem 1000 zł (przez cały okres zatrudnienia to samo wynagrodzenie).

W okresie zatrudnienia ww. przebywała w obu firmach na urlopie wychowawczym od 1 marca 2009 r. do 15 listopada 2009 r. W pierwszej firmie (pełen wymiar czasu pracy) opłacała składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe od najniższego wynagrodzenia tj. 1276 zł.

Od jakiej podstawy pracownica powinna mieć naliczone składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe w drugiej firmie (zatrudniona na 1/2 etatu) w czasie przebywania na urlopie wychowawczym?

W okresie zatrudnienia ww. pracownica przebywała w obu firmach po raz drugi na urlopie wychowawczym od 1 marca 2011 r. do 30 września 2012 r. W pierwszej firmie (pełen wymiar czasu pracy) opłacała składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe (od 1 marca 2011 r. do 31 grudnia 2011 r. podstawa – 1386 zł, od 1 stycznia 2012 r. do 29 lutego 2012 r. podstawa - 2049,60 zł, od 1 marca 2012 r. do 31 maja 2012 r. podstawa - 2.152,05 zł, od 1 czerwca 2012 r. do 31 sierpnia 2012 r. podstawa - 2187,65 zł, od 1 września 2012 r. do 30 września 2012 r. podstawa - 2098,09 zł).

Od jakiej podstawy pracownica powinna mieć naliczone składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe w drugiej firmie (zatrudniona na 1/2 etatu) w czasie przebywania na ww. urlopie wychowawczym?