Od jakiej daty pracownik niepełnosprawny nabywa prawo do dodatkowego urlopu w wymiarze 10 dni?
PYTANIE
20.09.2023 r. pracownik zatrudniony na czas nieokreślony przedstawił pracodawcy orzeczenie o stopniu niepełnosprawności. Orzeczenie zostało wydane 05.09.2023 r. Ustalony umiarkowany stopień niepełnosprawności datowany jest na 19.06.2023 r.
Od jakiej daty pracownik nabywa prawo do dodatkowego urlopu w wymiarze 10 dni?
Z jaką datą należy wyrejestrować i zarejestrować z nowym kodem pracownika - czy może to nastąpić od następnego miesiąca po otrzymaniu orzeczenia?
Czy od 21.09.2023 r. pracownik powinien pracować 7 godzin dziennie, czy od 20.09.2023?
Czy jeśli pracownik otrzyma zaświadczenie od lekarza, to na swój wniosek może pracować 8 godzin dziennie/40 tygodniowo?
W jaki sposób jest rozliczana dodatkowa godzina dziennie?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX