Od jakiego momentu należy liczyć odpoczynek tygodniowy przysługujący pracownikowi?

Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo, do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego, co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego art. 133 k.p. Odpoczynek powinien przypadać w niedzielę. Niedziela obejmuje 24 kolejne godziny, poczynając od godziny 6 rano w tym dniu.

W przypadku dozwolonej pracy w niedzielę odpoczynek, o którym mowa powyżej może przypadać w innym dniu niż niedziela.

W zakładzie obowiązuje równoważny system czasu pracy i jest dozwolona praca w niedzielę. Nie wszyscy pracownicy pracują w niedzielę.

Czy wystarczy, że praca jest dozwolona w ogóle w niedzielę w danym zakładzie pracy, aby pracownik mógł odpocząć w innym dniu niż niedziela?

Czy konkretnie dany pracownik musi pracować w niedzielę, aby skorzystać z odpoczynku w innym dnia tygodnia, niż niedziela?

Przykład:

Poniedziałek: od 7:00 do 13:00

Wtorek: dzień wolny

Środa: od 7:00 do 17:00

Czwartek: od 7:00 do 15:00

Piątek: od 12:00 do 20:00

Sobota: od 12:00 do 20:00

Niedziela: dzień wolny

Czy inny dzień tygodnia, w którym pracownik może odpocząć (w zamian za niedzielę) obejmuje 24 kolejne godziny, poczynając od godz. 0:00 w tym dniu do 24:00 dnia następnego?