Od jakiego miesiąca należy potrącać z wynagrodzenia pracownika alimenty, jeśli klauzula wykonalności wyroku nosi datę 18.09.2017 r.?

Na podstawie art. 88 § 1 ustawy z 26.06.1974 r. - Kodeks pracy, zakład pracy potrąca alimenty na rzecz przedstawiciela ustawowego małoletnich dzieci, gdyż przedstawiciel ustawowy (była małżonka pracownika) w imieniu wierzyciela (dzieci) zwróciła się do zakładu pracy byłego męża.Wyrok rozwodowy (wniesony przez byłego męża a naszego pracownika) jest z dnia 10.08.2017 i został dostarczony do zakładu pracy we wrześniu 2017 roku. Wyrok jest opatrzony w klauzulę wykonalności nadaną 18.09.2017 i zawiera stwierdzenie, iż ninejszy tytuł uprawnia do egzekucji w zakresie pkt. 3 (alimenty) wyroku prawomocnego z dniem 01.09.2017. Dodatkowo jest reguła, iż orzeczenie podlega wykonaniu jako prawomocne (i tu słowo "natychmiast wykonalne" jest przekreślone). W pkt. 3 wyroku rozwodowego czytamy, iż "kosztami utrzymania sąd obciąża obydwie strony, przy czym powoda zobowiązuje do łożenia na rzecz małoletnich w kwocie X płatnych do rąk pozwanej do dnia 10-tego każdego kolejnego miesiąca z ustawowymi odsetkami w razie opóźnienia płatności." W związku z czym jako zakład pracy zaczęliśmy potrącać poczynając od wypłaty październikowej - wypłacając byłej małżonce pierwsze alimenty 09.10.2017, i tak każdego kolejnego miesiąca. Jednak była małżonka zwróciła się do zakładu pracy jak i do byłego męża, iż pierwsze alimenty powinna dostać już we wrześniu 2017. Kto ma rację była małżonka czy zakład pracy i były mąż. Nie wiemy jak mamy odczytać wyrok sądu, czy były mąż był zobowiązany do zapłaty alimentów już za sierpień we wrześniu czy też za wrzesień w październiku ?