Od czego zależy uwzględnianie, bądź nie, premii w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych?

Premia jednorazowa jest realizowana i naliczana w momencie uzyskania przez firmę zysku za miniony rok kalendarzowy. Zasady wypłaty premii oraz sposób naliczania jest ustalony w wewnętrznym regulaminie - pracownik ma prawo do premii, kiedy przepracował co najmniej 9 m-cy w firmie i przebywał na zwolnieniu lekarskim nie dłużej niż 5 dni roboczych. Nieobecność chorobowa pracownika dłuższa niż 5 dni roboczych pozbawia go całkowicie prawa do premii.

Czy taka wypłata powinna być doliczana do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego u pracowników, którzy ją otrzymali?

Jeżeli tak, to w jaki sposób?