O ile dni wydłuża się urlop rodzicielski w przypadku łączenia go z pracą, czy pracownica w każdej chwili może z niego zrezygnować i czy zamiast udzielenia jej urlopu wypoczynkowego można wypłacić ekwiwalent?

Pracownica obecnie przebywa na urlopie rodzicielskim i 21 dni po porodzie złożyła wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski w pełnym wymiarze. Od 19.01.2018 r. do 30.08.2018 r. przebywa na urlopie rodzicielskim, zaś od 01.04.2018 r. chciałaby połączyć pracę na 1/2 etatu z urlopem rodzicielskim u pracodawcy udzielającego tego urlopu. Pracodawca wyraził zgodę.

O ile dni zostanie jej wydłużony urlop rodzicielski w sytuacji opisanej powyżej?

Czy za zgodą pracodawcy w trakcie łączenia pracy z urlopem w każdej chwili pracownica może zrezygnować z urlopu rodzicielskiego, a wtedy niewykorzystana część urlopu przepadnie?

Czy zanim pracownica połączy pracę z urlopem rodzicielskim, musi wykorzystać urlop zaległy (posiada 5 dni i 40 godzin urlopu zaległego z 2016 r. i 26 dni z 2017 r.)?

Czy istnieje jakakolwiek możliwość wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy bez rozwiązania umowy o pracę?