Na podstawie których przepisów należy dokonać oceny pracy nauczycielki, która złożyła wniosek w 2016 r.?

Nauczycielka gimnazjum w 2016 r. złożyła wniosek o ocenę pracy, po miesiącu poszła na zwolnienie lekarskie, potem urlopy związane z rodzicielstwem i urlop dla poratowania zdrowia. Nieobecność trwała do 05.02.2019 r. Poprzedni dyrektor nie dokonał oceny pracy. Rozumiem, że mam 2 miesiące na dokończenie jej oceny pracy. Na jakich zasadach dokonać oceny pracy? Ja uważam, że według aktualnych przepisów, czyli rozporządzenia obowiązującego od 01.01.2019 r. Nauczycielka upiera się, że według przepisów z 2016 r. Konsultowałam się telefonicznie z wizytatorem z delegatury i otrzymałam potwierdzenie, że oceniam według nowego rozporządzenia. Nauczycielka również powołuje się na rozmowę z pracownikiem KO i utrzymuje swoją wersję.