Na podstawie jakiej umowy można zatrudnić pracownika samorządowego, który w przeszłości był zatrudniony na czas nieokreślony, po czym zdał egzamin ze służby przygotowawczej w ramach terminowej umowy?

Pracownik był zatrudniony w jednostce samorządu terytorialnego na umowę na czas nieokreślony (dłużej niż 33 miesiące). Wygrał konkurs na stanowisku urzędnicze. Umowa została rozwiązana za porozumienie stron. Pracownik otrzymał umowę na okres 6 miesięcy, w ciągu których odbył służbę przygotowawczą i zdał egzamin z wynikiem pozytywnym.

Czy kolejna umowa z pracownikiem może być zawarta na czas określony czy musi być na czas nieokreślony (jak ta sprzed służby)?