Na podstawie jakiej metody pracodawca może wyliczać przekroczenie średniotygodniowej normy czasu pracy?

Czy metoda wyliczania przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy przez MPiPS polegająca na: (liczba przepracowanych godzin w okresie rozliczeniowym - godziny nadliczbowe - " dni wystające" poza pełne tygodnie)/pełne tygodnie okresu rozliczeniowego może zostać odrzucona przez inspektora PIP?

Według inspekcji pracy pracownikowi, który przepracował np. w tygodniu więcej godzin niż przewiduje norma i nie otrzymał dnia wolnego jest przekroczeniem za które należy wypłacić wraz z wynagrodzeniem 100% dodatek.