Na podstawie jakiego dokumentu pracodawca może rozliczyć nieobecność pracownika z powodu przebywania na kwarantannie?

Grupa pracowników została poddana badaniu na obecność koronawirusa, ponieważ mieli kontakt z pracownikiem u którego żony wykryto koronawirusa. Wynik badania wszystkich pracowników był negatywny (w tym również męża kobiety, u której wykryto koronawirusa). Sanepid po trzech dniach poinformował pracowników, aby powrócili do pracy, gdyż kwarantanna została zakończona. Sanepid na okres tych trzech dni nie wydał pracownikom żadnej decyzji o kwarantannie.

Na podstawie jakiego dokumentu pracodawca może rozliczyć nieobecność pracownika z powodu przebywania na kwarantannie?

Jak należy potraktować tą nieobecność pracowników w pracy?