Na kim spoczywa obowiązek prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej w przypadku przejęcia zakładu pracy?

Zakład pracy w roku 1995 przejął w trybie 23¹ k.p. pracowników części oddziału innego zakładu wraz z dokumentacją kadrowo-płacową (jest protokół przekazania). Jednocześnie przekazano nam dokumentację archiwalną pracowników zwolnionych przed przejęciem zakładu tj. przed 1995 r. (akta osobowe i kartoteki płacowe). W związku z tym zgłaszają się do nas zwolnieni pracownicy, którzy byli zatrudnieni przed rokiem 1995 o wystawienie świadectwa pracy lub RP-7. Według obowiązujących przepisów prawa nie możemy wystawić takich dokumentów, ponieważ nie zostali przejęci przez nasz zakład. Firma, której oddział przejęliśmy, już nie istnieje.

Co w takiej sytuacji możemy zrobić z dokumentacją archiwalną?