Na jakiej podstawie zatrudnić praktykanta na okres roku?

Jak najlepiej zatrudnić praktykanta na okres 12 miesięcy?

W ramach tzw. praktyki absolwenckiej firma może zatrudnić praktykanta na maksymalny okres do 3 miesięcy. Umowa zlecenia wydaje się ryzykowna dla firmy, biorąc pod uwagę fakt, że praktykant będzie świadczył pracę w określonym miejscu i godzinach, pod nadzorem swojego opiekuna i dodatkowo skoro ma się uczyć i zdobywać doświadczenie, to musi świadczyć pracę osobiście.

Czy obawy co do zawarcia umowy zlecenia są słuszne?

Czy pozostaje tylko umowa na czas określony 12 miesięcy z pensją minimalną w danym roku kalendarzowym?