Na jakiej podstawie wypłacić wynagrodzenie zleceniobiorcy, gdy będzie znana ilość przepracowanych godzin, a zleceniobiorca nie wystawi rachunku?

Nowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu wprowadziła obowiązek wypłaty wynagrodzenia zleceniobiorcy przynajmniej raz w miesiącu, również w sytuacji, gdy umowa jest zawarta na okres dłuższy niż miesiąc. Wypłata wynagrodzenia ma nastąpić z uwzględnieniem ilości godzin przepracowanych przez zleceniobiorcę w danym miesiącu obrachunkowym.

Jak postąpić w sytuacji, gdy będzie znana ilość przepracowanych godzin (bez względu na to czy ewidencje prowadzi zleceniodawca czy zleceniobiorca), a zleceniobiorca nie wystawi rachunku?

Na jakiej podstawie wypłacić wynagrodzenie?