Na jakiej podstawie ustalić staż pracy pracownika, który nie otrzymał od poprzedniego pracodawcy świadectwa pracy?

Z zakładowym układem zbiorowym pracy pracownikom przysługuje dodatek za staż pracy. Oprócz okresów zatrudnienia u innych pracodawców do okresów zatrudnienia, za który przysługuje dodatek zalicza się również okres nauki zawodu i przyuczenia do określonej pracy na podstawie zawartej umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego na podstawie zawartej umowy o pracę. Nowo przyjęty pracownik dostarczył zaświadczenie, że był zatrudniony na stanowisku uczeń, posiada również umowę o pracę.

Czy na podstawie samego zaświadczenia można zaliczyć staż pracy uprawniający do dodatku?

Czy też konieczne jest świadectwo pracy?