Na jakiej podstawie ustalić prawo do wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 27 sierpnia 2022 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę przedstawił zaświadczenie lekarskie z rozpoznaniem: "Przebywa na oddziale rehabilitacyjnym od 23.06.2022 do nadal".
Czy pracodawca ma obowiązek uznać takie zaświadczenie jako podstawę do wypłacenia chorobowego, czy może zaświadczenie jest błędne, ponieważ nie zawiera w sobie kodu choroby i dokładnie określonego datami terminu trwania niezdolności do pracy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX