Na jakiej podstawie strony mogą dokonać waloryzacji wynagrodzenia, jeśli zawarły zapisy w umowie o waloryzacji, ale też ograniczyły waloryzację do wartości 5% umowy, jeśli okaże się że waloryzacja jest wymagana w zakresie większym niż 5%?

Na jakiej podstawie strony mogą dokonać waloryzacji wynagrodzenia, jeśli zawarły zapisy w umowie o waloryzacji na podstawie art. 439 p.z.p. ale też ograniczyły waloryzację do wartości 5% umowy, a okaże się że waloryzacja jest wymagana w zakresie większym niż 5%?

Czy można korzystać w tym przypadku ze spec ustawy?