Na jakiej podstawie prawnej rozwiązać stosunek pracy z nauczyciele, dla którego zabraknie godzin w przyszłym roku szkolnym?

Nauczyciel plastyki (nauczyciel początkujący) został zatrudniony na czas nieokreślony w wymiarze 3/18 od 1.09.2023 r. na podstawie art. 10 ust. 12 ustawy Karta Nauczyciela. Z przyczyn organizacyjnych - brak godzin z przedmiotu plastyka od 1.09.2024 r. nauczyciel otrzyma trzymiesięczne wypowiedzenie. 1. Czy prawidłowa będzie podstawa prawna rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony art. 27 ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela? 2. Czy nauczycielowi z tego tytułu należy się odprawa i na jakiej podstawie prawnej?