Na jakiej podstawie prawnej pracodawca może zawrzeć z pracownikiem drugą umowę na okres jednego roku?

Osoba zatrudniona do urzędu zespolonej administracji państwowej po raz pierwszy na czas określony jednego roku, przeszła całą procedurę związaną z odbyciem służby przygotowawczej, pozytywnie zdała egzamin oraz otrzymała pozytywną ocenę pracy. Po zakończeniu pierwszego roku, nie podpisano z nią umowy na czas nieokreślony, lecz na czas określony tj. kolejnego roku, bez podania pisemnego uzasadnienia.

Jaka jest podstawa prawna dania pracodawcy możliwości podpisania kolejnej drugiej umowy z pracownikiem na czas określony jednego roku?

Czy wg przepisów prawa w tej sytuacji kolejna trzecia umowa na czas określony jest także możliwa?