Na jakiej podstawie prawnej pracodawca może uzyskać informacje o poddaniu się nieobowiązkowemu i dobrowolnemu szczepieniu ochronnemu przez pracownika?

Pracodawca podmiotu leczniczego zamierza zbierać dane od pracowników (personel medyczny i administracyjny), którzy zostali/nie zostali zaszczepieni przeciwko COVID-19 (tj. imię i nazwisko, data I i II dawki szczepienia) w celu zapewnienia wysokich standardów jakości i bezpieczeństwa opieki zdrowotnej (opierając się tutaj w pewnej mierze na treści art. 9 ust. 2 lit. i RODO). Wskazani pracownicy zostali zaszczepieni lub będą zaszczepieni w szpitalu węzłowym (innym, niż ten, w którym są zatrudnieni).

Czy w tej sytuacji pracodawca powinien zebrać pisemne zgody od pracowników na przetwarzanie ich danych czy też z uwagi na to, że chce zapewnić pracownikom i pacjentom bezpieczeństwo - nie ma potrzeby zbierania takich zgód (m.in. w oparciu o prawomocny wyrok Sądu Okręgowego w Olsztynie z 29 stycznia 2021 r. (sygn. akt IVPa 79/20)?