Na jakiej podstawie prawnej pracodawca może przeprowadzać oceny pracownicze i przetwarzać w związku z tym dane osobowe?

Jaka jest podstawa prawna przeprowadzania ocen pracowniczych w prywatnym zakładzie produkcyjnym?

Czy można przetwarzanie danych w tym zakresie oprzeć na art. 6 ust. 1 lit. c RODO w zw. z art. 94 pkt 9 Kodeksu pracy?