Na jakiej podstawie prawnej należy rozwiązać stosunek pracy z nauczycielką mianowaną, której pod koniec sierpnia skończy się urlop macierzyński?

Nauczycielka mianowana zakończy urlop macierzyński w dniu 29 sierpnia 2019 r. W nowym roku szkolnym brak będzie godzin dla nauczycielki i koniecznym byłoby rozwiązanie stosunku pracy. Czy możliwe jest rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2018 r. poz. 1969), czy szkoła jest zobowiązana zastosować tryb przewidziany w art. 20 ustawy Karta Nauczyciela, czego skutkiem będzie, że stosunek pracy zostanie rozwiązany dopiero z dniem 31 sierpnia 2020 r.?