Na jakiej podstawie prawnej należy dokonać zmiany warunków zatrudnienia wicedyrektora, którego dalsze zatrudnienie jest możliwe tylko w niepełnym wymiarze godzin?

Wicedyrektor jest powołany na stanowisko do 31.08.2019 r. Jest zatrudniony przez mianowanie na czas nieokreślony. Jest już w wieku emerytalnym i pobiera emeryturę i pensję. Nie zamierzam mu powierzać dalej funkcji wicedyrektora, Dalsze jego zatrudnienie jest możliwe tylko w niepełnym wymiarze godzin zgodnie z jego kwalifikacjami. Na jakiej podstawie prawnej należy dokonać zmiany warunków zatrudnienia i jakie zastosować terminy? Czy można zastosować art. 20 KN ust. 2, jeżeli zmiana organizacyjna to powołanie na stanowisko dyrektora innego nauczyciela? Obecny wicedyrektor posiada uprawnienia do prowadzenia zajęć z wychowania do życia w rodzinie, ilość godzin jest ograniczona, tj. poniżej 1/2 etatu.