Na jakiej podstawie prawnej można zatrudnić głównego księgowego tej jednostki, w przypadku braku kierownika w jednostce organizacyjnej GOPS?

Na jakiej podstawie prawnej można zatrudnić Głównego Księgowego tej jednostki, w przypadku braku kierownika w jednostce organizacyjnej GOPS?

Konkurs winien być przeprowadzony przez kierownika tej jednostki. Niestety stanowisko Kierownika GOPS nie zostało obsadzone. Po siedmiokrotnym ogłoszeniu konkursu nie został on rozstrzygnięty z uwagi na brak kandydatów. Pracownicy jednostki nie posiadają odpowiednich kwalifikacji do objęcia stanowiska p.o. Kierownika GOPS na czas wyłonienia kandydata na stanowisko urzędnicze Kierownika GOPS.

Czy przy zatrudnieniu Głównego Księgowego np. na p.o. przez Wójta/Burmistrza/Prezydenta miasta dojdzie do przekroczenia uprawnień w przedmiocie tego zatrudnienia?

Czy raczej większe konsekwencje będą z instytucji niedopełnienia obowiązków przez Wójta, Burmistrza/Prezydenta miasta?

Czy umowa zlecenia zawarta przez Wójta/burmistrza/Prezydenta miasta byłaby odpowiednia formą zatrudnienia Głównego Księgowego GOPS do czasu rozstrzygnięcia konkursu na Kierownika GOPS?