Na jakiej podstawie prawnej można wypowiedzieć okresową umowę o pracę?

Sprzątaczka w szkole ma podpisaną umowę o pracę na zastępstwo. W obecnej sytuacji nie ma potrzeby, aby nadal była zatrudniona na zastępstwo, zgodnie z decyzjami rządu nie ma dzieci w szkole, w związku z czym nie ma tyle pracy jaka była w momencie jej zatrudniania we wrześniu. Czy możemy rozwiązać z umowę o pracę teraz, mimo że pracownik nieobecny nie wrócił? Jaką należy podać podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy?