Na jakiej podstawie prawnej można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem niezdolnym do pracy?

Pracownica do dnia 13 sierpnia 2011 r. korzystała ze świadczenia rehabilitacyjnego. Złożyła dokumenty o przyznanie renty, jednak do dnia 16 sierpnia 2011 r. nie otrzymała decyzji z ZUS-u o przyznaniu lub nie przyznaniu renty.

Na jakiej podstawie prawnej można rozwiązać z pracownicą umowę o pracę i z jakim dniem?